肖哥，美国硕士申请的简历 和 美国求职找工的简历，有啥区别啊？

CS申硕简历

CS求职简历

不同点

页数

除非文书要求是简历最多一页，否则的话我一般建议申硕简历写两页。

当然，如果你用一页简历申硕，也不是说你就完蛋了死定了，我也有用一页简历申硕的学员，也一样能拿到好的录取，没关系的。只不过我一直觉得两页能多写点细节，看起来更真实也更方便让我们证明你的 problem solving能力。

如果你工作经验5年以下，我还是建议你简历是一页。随着你工作经验的增加，你的personal projects在简历里占的篇幅比重 应该越来越少。

如果你工作经验超过了5年，我觉得你可以逐渐开始考虑什么时候开始要把你简历弄两页了。

简历里最重要的东西是什么，以及理由

是CS的知识深度

理由：站在录取委员会看来，你是要去读CS硕士，那你需要证明你已经掌握了很多Advanced knowledge（很深很难的知识），所以你能把这个硕士读下来。所以从这个角度来说，科研和实习，哪个更有可能帮到你，那其实大概率应该是科研（因为科研大概率都是比较深入的）。

举个反例，就是比如你做了一堆科研、一堆实习，结果其实任务都挺简单的，没啥知识深度，那录取委员会看来你也许读不下来他们的硕士，因为录取委员会认为，硕士课程都很深很难的，从来没碰过高深知识，可能读不下来。

不过你可能会觉得疑惑：肖哥，难道美国的CS硕士课程里涉及的CS知识，真的那么那么高深吗？

啊哈哈哈，对于这个问题，我是这么看的。。。每个学校的CS硕士课，都有难课，也都有水课。难课真的很难。。可能是难在知识过于晦涩（所以上课的时候听不懂老师在说啥、然后写作业的时候看不懂作业要求），也可能是难在作业里涉及的问题是开放式回答（比如CTF类型的作业，CTF是capture the flag。不见得很难但是就是过于开放，需要左试试、右试试，才能做出来）。。但是水课真的不难，可能走马观花的学一个东西然后作业和考试也都很直来直去，很容易就搞定了。

所以录取委员鬼需要尽量确保招进来的学生是起码有一定能力选几门难课的。但由于学校也不知道到底日后是谁会去选难课，所以他就要在录取的时候招那种学过高深知识的人，因为这样的人大概率能hold住难课。

是与特定职位的match程度

理由：站在公司看来，你是要去这个公司干活的。大部分程序员职位的大部分职责/任务，是没有那么难的，只需要掌握特定技术就能履行职责、完成任务，所以你需要证明你能够胜任需要特定技术的程序员工作。所以你的skillsets与职位的required skills匹配最重要。

举个反例，就是比如人家公司招java developer，然后你是一个python大神，不咋会java。虽然java能实现的东西，你也能想方设法用你的python实现了，但是问题就在于这个公司可能不买你这个账。。毕竟你的技能点和他的职位不match。。更何况人家公司还不一定在寻找java大神（可能只是寻找一个java基本功扎实的人，不用是java大神），毕竟他那个职位要完成的工作可能也没有很难，招大神可能还招不起呢（大神对工资的期待肯定高）。

不过，你可能会觉得疑惑：肖哥，难道业界的程序员工作的职责都不难吗？

啊哈哈哈，对于这个问题，我是这么看的。。。这个世界上有很多很多很多程序员，美国、中国、加拿大、澳大利亚、英国等等所有国家都有很多程序员，对吧。如果程序员这个职位真的需要动用人类顶级的智商才能做，那根本不可能有这么多人从事这个职业——毕竟地球上的大部分人一定都是普通能力、普通智商，你想吧，真正的高智商大神（比如爱因斯坦）又能有几个呢？你说对吧。

简历里第二重要的东西是什么，以及理由

是与特定职位的match程度

理由：因为申硕的时候，你需要主打一种技术形象。所谓技术形象，就是指的（1）这个人有一个明确的职业目标 （2）这个人掌握了这个职业目标所需要的特定的技能。所以，并非随便弄一堆高深的知识或者技术然后堆砌起来一个简历、构造一个形象，就可以去申硕了——而是需要让这些技能串成一根线，以符合某种特定的技术人才、特定的职业目标。

之所以它在申硕这个节点上，没有知识深度重要，是因为录取委员会认为，能够胜任某个工作并不代表者你能来我们这里把这个CS硕士给读下来。（录取委员会认为读CS硕士更难，因为涉及的知识更深。）

是CS的知识深度

理由：因为求职的核心是满足雇主的某特定职位的技能要求。在业界工作，你可能80%的时间做的东西非常简单、琐碎、甚至枯燥、重复、乏味，只有20%的时间做的东西非常高深、非常难、非常有挑战性。雇主当然希望能力顶级优秀的人来他们公司做这个职位，但是其实如果一个人没有顶级的能力、也不是某技能的专家/大神，那雇主也可能会给这个人发offer的。

之所以它在求职这个节点上，有没有 match职位重要，是因为雇主在寻找一个能干活的人，能力过强也可能有点浪费。雇主可能用不上这个人所掌握的高端技能。

相同点

格式

一样，没区别

话术

一样，没区别