肖哥，我是美国CS硕士刚毕业，目前在找工作，想问下可不可以在投递职位的时候勾选do not need H1B sponsorship然后入职了后另外找渠道办理H1B sponsorship？

可以，从法律的角度是可行的。我的意思是，移民法关于H1B的抽签这个事儿，并没有要求必须是已经入职的员工————也就是说，一个人没有入职一个公司，但是这个公司想要给这个人抽H1B，法律是允许的。H1B抽签这件事，法律上的要求是「只要有招聘这个人成为员工的意愿」即可，不需要他已经入职。

不过，不入职就能给抽签的话，一般得是找与你私人关系好的公司。

随便举个例子，假设你当下在A公司工作，今年4月不给抽签。然后你在美国的朋友，他开了公司B（公司是你朋友自己的），他因为跟你关系好，愿意给你今年抽。

如果是正常去面试，面下一个新公司，但是在不入职的情况下让这个公司给你抽，可能稍微有点难度（虽然并非不可能）。

之所以有点难度是因为，公司可能会觉得：「哦，你现在其实可以用opt给我工作的，那你还不入职吗？那合着 如果我没给你抽中，你就不会入职，那也就等价于我在为一个非员工忙前忙后？」

所以概率小一些。

但是我也见到过一些这样的情况发生过。比如你在面试中demonstrate了你的不可替代性、你的优秀，那就有可能依然可以拿到这样的机会——也就是说，雇主心甘情愿的觉得：「我就是愿意给你抽，抽不中 你就入职不了的话，我认了」。

我见过有一些国内的优秀的tech professional（他们不曾留学美国、也不曾在美国工作过、也没有美国的任何身份）被美国这边的公司直接招了（并且这个美国公司没有国内的office），然后这个公司是心甘情愿的一年年的给他抽H1B的签，直到抽中。然后这个国内的tech professional就直接肉身翻墙去美国工作了。

所以如果足够优秀的话，可以吸引到一些公司心甘情愿的承担你抽不中就无法入职的风险然后为你sponsor H1B。