肖哥，你经常在内推群里的职位机会，你咋不建一个网站或者公众号呢？专门发职位机会，这样看着还正式，你也能省点时间？那既然你不弄的话，我能做个搬运工，把你发的机会发在我们公司业务的网站上吗？

哈哈哈，首先感谢你如此贴心的建议！这个真的是一个非常非常不错的想法，但是我的确没有办法这样做，我也不建议其他人这样做。接下来我解释一下这是为啥。

一、不能这样做的三大理由：未经允许暴露他人隐私，是不对的；未谈正式合作就直接拿来用别人的东西，是伸手党，是不尊重别人的行为；公司的brand和image也会更容易受损

这个是什么意思呢？这就要从我的职位机会/内推机会是从哪里来的说起了。

我这里的机会，大部分是我自己在朋友圈看到的，或者是我的好友知道我在做内推群所以他们如果在什么群里或者在自己朋友圈看到什么职位机会的话，也会转给我。

也就是说，一般来说，这种机会，是来自于这种私人的渠道。这些一个一个的个人在发这些机会的时候，的确，他的出发点是他有一个职位机会/内推机会，然后他po出来了，然后期待收到一些简历。但是他肯定不期待他发的职业机会被某个求职教育公司的平台用了————因为这样就相当于，有一个以营利为目的求职机构，利用了这种个人发出来的机会来支持自己的公司业务。。。这个是一种很不professional的行为。

正常来说，这些以营利为目的的机构，应该如何获取职位机会呢？我认为，professional的行为有3种:

• 自己动手、丰衣足食：自己去与不同的业界公司去谈合作，与他们的HR/BD部门（human resources、business development）建立正式合作，直接拿到职位机会，这样这个求职教育公司就可以把这些职位机会，发在自己的平台上了；

• To B渠道获取职位机会：与猎头公司合作。猎头手上会有很多公司的很多职位机会，所以与猎头公司建立了正式合作（比如求职公司pay给猎头公司钱，然后猎头公司把职位机会分享给求职教育公司），然后这个求职教育公司就可以把这些职位机会，发在自己的平台上了；

• To C渠道获取职位机会：与单独的个人合作。这个个人，可能是这个求职教育公司自己的已经就业成功的学员（比如自己的学员找到了Wish的工作，是做data scientist职位），也可能是和求职教育公司无关的人（比如就是某一个业界公司的员工，例如Airbnb的某个software engineer，这个人和这个求职教育公司本来就没有任何关系）。然后就和这一个一个的个人去谈正式的合作，比如求职教育公司给这个人钱，然后这个人分享各种这个公司的职位机会；或者这个求职教育公司允许这个人免费上各种课，然后这个人分享各种这个公司的职位机会。

那为什么在朋友圈看到的机会、或者在某个群里看到的机会。。我们把它发在微信公众号、或者挂在某个网站，就可能会导致出事的危险行为呢？

• 这个行为涉及了个人信息的暴露（比如这个人的邮箱），所以的确是一种不太好的行为。邮箱信息属于别人的隐私，别人可能不希望自己的隐私被发在这种商业化的平台上，毕竟想要暴露别人的隐私信息，需要征得当事者的同意；

• 没有正式地讨论过合作，就直接把别人发的机会拿来用，这也是很不礼貌的。举个例子吧，比如，我们如果在上学，此时想borrow一下同学的电脑来做作业，纵然你和这个人关系不错，你和他说这件事的话，他应该会同意借给你电脑，但是此时你如果不打招呼直接拿来用，这就是很不礼貌的、不尊重别人的行为；

• 会让知道这件事的人觉得，你为了做业务，真的无所不用其极，想钱想疯了，从而影响到了口碑。其实真正公益的微信公众号平台，或者真正公益的网站平台，是很少的。99%的微信公众号和网站的背后，都对应着以商业化、营利化为目的公司实体。如果这个公司，为了扩大自己的业务、让自己的业务有更多可用的资源，而做了这种未经别人允许的事情，就会很大的影响口碑，容易招骂。

二、为什么在我自己的微信内推群里发职位机会/内推机会，在我看来就是风险小的？

首先，抛开这个问题不谈，我谈一下我认为什么样的行为是风险小的行为：个体的自发行为，或者与个体的自发行为高度近似的行为，是风险小的。

这是啥意思？比如，举个例子，有一个人（我们称之A），每天睡前都会刷朋友圈，然后他看到他朋友圈里有一个人（我们称之B）发状态说：「我司的AI Engine Team在湾区招人啦。SDE，MLE，DevOps都大量招人，有兴趣的把简历发到我邮箱呀！我邮箱是abcde@gmail.com 欢迎各位小伙伴转发！」然后A看到后，转到了一个湾区的租房群里，这纯属A的顺手转发行为。这种是没有任何商业目的个体自发行为，B即便得知自己的状态被po到湾区租房群，估计也不太介意。

你说，A，他看到这个机会后，会不会share给某个猎头呢？会不会发在某个求职教育公司的微信公众号平台或者网站平台呢？我感觉大概率不会。因为A没有任何motivation去把这个机会分享给这些机构，毕竟不知道这些猎头或者求职教育公司会如何分享、利用这个机会，而且他们这些机构毕竟会基于这些资源、机会、与信息赚钱的。。。直接给他们分享，会有一种「我凭什么要便宜你们」的感觉。所以我认为，在这种情况下，大概率是不会产生这种个体自发的行为的。（除非，除非，除非A这个人相信，这个求职机构的微信公众号平台、网站平台，等等的互联网平台，的确是公益目的的，他才有可能去分享。）

其次，回到这个问题本身，也就是为什么把职位机会/内推机会发在我建的微信群里，我认为这的确是风险小的行为呢？（注意，不是无风险，只是风险小）。这个的理由是：

• 我这里的微信群，其实也算是一种平台吧，但是在这个平台上，我不会发任何的广告。也就是说我的微信群的确是公益的微信群。很多人的确知道我做这个群的确是公益的，所以他们相信了这份初心，所以我的确会遇到很多人主动给我分享职位机会这种事，分享了我就可以发在群里了。因为这种行为基本符合个体自发行为的标准。

• po状态的人，也就是B，他把这个职位机会编辑为了状态，发在了微信朋友圈并注明「欢迎转发」，说明他对这个机会在微信朋友圈、微信群的转发传播应该是不介意的，毕竟不管是转发在朋友圈、还是转发在某个群，这个行为依然是「转发」的范畴。但是发在微信公众号会不会导致B介意，这个不好说，因为发在微信公众号已经远远超过「转发」本身了，这个带有商业色彩的嫌疑。这个就可能会招人烦了。

你可能会觉得「哎？你不就是做求职和申硕的吗？那其实你用你的微信号发这些职位机会，就其实已经起到了为你做宣传的作用了」。

嗯，是的没错，你的顾虑是对的，感谢你的善意的提醒，但是这个我暂时没有想到好的办法解决。

• 毕竟我收到这些职位机会/内推机会，是来自于微信好友，然后如果有个人看到机会但是有问题需要问（比如想要询问这个职位是否支持remote），他也会加我微信问的，然后也许我还需要拉一个三人微信群（分享职位的人、我、有疑问的求职者），所以不用我的微信发，真的会增加很多operation层面的麻烦。

• 至于你说的起到了宣传作用，这个也没错，但是是不可避免的起到了宣传作用，而非故意「借用job opportunity来为自己宣传」。我相信把上面的这个只能用微信的无可奈何，解释清楚，就应该能尽量避免产生误会或者招来骂声。

三、结论

综上，我觉得，在微信群发，是几乎没有风险的/是风险很小的。但是如果是发在某个网站，或者是发在某个微信公众号，这个会不会导致发机会的人（上文提到的B）很不满，我也说不准，只能说有这个可能。所以如果要这样做的话，这个风险需要自担。

所以我的微信群，我是欢迎任何人进群的，至于进群后，你是否打算把这个机会发在什么网站平台，这个你自己判断吧~其实我不是那么建议这样做，理由和逻辑已经在上文阐明的很清楚了；但是如果你特别想这样做，我肯定也无权阻挡与干涉，所以~你自己判断即可~

加油~