肖哥，我本科学CS的但是GPA不高/我本科不是学CS的/我学校不是985。。。那为什么你觉得我这样的人更有必要Gap year呢？你是担心我英语一时半会考不出来吗？

当然不是因为考虑到你说的这些方面。我看到的是一些更长远的东西。。

带着这样的目标，可能一时间无法判断出，到底应该怎么规划人生道路，那我们就从美国的一些现状（申请硕士的现状、就业现状）、和美国与中国的区别，来推出我们应该选择gap year，还是选择不gap year吧。

（我们假设你是2018年9月开始读本科，2022年6月本科毕业。如果不gap year，就是2022年秋季入学美国读硕士，如果gap year，就是2023年秋季入学美国读硕士。）

1.美国就业现状：美国的国情/政策，决定了，没有工作经验的应届毕业生想要在美国就业在美国是一个很难的事情。注意，并非不可能，只要努力还是可以的，但是就是压力会不小。

在国内，我们经常可以看到新闻联播或者报纸上写「今年应届毕业生就业率达到97%」，我国在自上而下的关注应届毕业生就业问题。应届毕业生就业问题不仅被关注，而且还有切实的政策保障，方便大学生落户或者为大学生提供入职的各种便利等。在中国，应届毕业生就业这件事，关乎民生与社会稳定。

美国不是这样，美国政府从来不管那些没有工作经验的应届毕业生的就业问题，所以所有公司、所有雇主都只从自身利益出发，只想招有经验的人，不想招新兵，因为新兵没有经验，还得培训他们，才能为公司干活。因此美国的就业形势是，只喜欢要有工作经验的人，这就导致没有工作经验求职压力很大，难度真的高了很多个量级。针对没有经验的人的岗位非常少，大部分都是有经验的岗位。有1年工作经验后，硕士毕业可以相对多投递很多很多职位。美国雇主其实最喜欢要工作经验4-5年以上的人。

所以，应该Gap year去工作，再申请美国硕士。

2.美国的严苛的身份政策，进一步加剧了求职的压力。所以为了降低压力，我们需要把这个压力一层一层的往回倒逼，推出我们要做的事情。

在美国读硕士毕业后，然后会开启学生签证的opt。开启OPT后，在1年里最多有90天失业期，找不到工作就会导致在美国的身份出问题。所以不能毕业之后再优哉游哉的找工作，一定是毕业之前，也就是读硕士的第二学年，就要找全职工作。

但是又由于上文提到的美国就业形势对没有工作经验的人，非常不友好，几乎没有这样的职位，new grad职位数目实在是太少了。即便是有1-2年的工作经验的人，也会感觉到一点压力，所以那最好是不要找全职工作，就有全职工作，从而绕过了美国的全职求职这件事。

那怎么绕过呢，这就是通过硕士的第一年结束的暑假，在美国实习，然后拿下转正offer（return offer），这样就不用找工作了，毕业后可以直接去上班。

于是问题变成了如何找到第一年的暑期实习。那什么时候找呢？是第一学期的秋招（8-9月）和硕士第二学期的春招（1-2月）进行实习机会的投递与面试。在美国，秋招的职位数目是春招的3倍左右，所以一定是秋招是投递实习的主要求职季。所以也就意味着一去读硕士的第一学期就要找实习了，就要面试了。

那雇主在面对着多份投递实习职位的简历的时候，会优先选择什么样的人的简历呢？没错，优先选有工作经验的人，如果没有工作经验，就会选有实习经验的人。还记得吗？美国的雇主不喜欢要新兵，只喜欢要老兵。在老兵里，优先选有全职工作经验的 ，其次选有实习经验的。

所以去美国之前如果就在国内获取1年的工作经验，就会有更大概率在硕士第一学期的秋招收到更多的实习面试邀请，从而有更大的概率拿到一个实习机会，从而有机会在实习期间好好表现自己拿下转正offer，从而绕过美国全职求职这件事并且还可以拿下全职的工作机会。

不过你不要忽略一件事，就是求职这件事是需要内推机会的，你如果本科毕业后直接去读硕士，你此时需要内推机会的话，其实最好的人是学长学姐来帮你做内推的，但是你还不认识什么学长学姐。那怎么才能保证自己去读硕士的时候就认识一堆很优秀的学长学姐呢？没错，你让你同级的本科同学先去读硕士，你本科毕业后先去工作然后再去读硕士，这样你同级的同学就摇身一变，成为了你的学长学姐。所以你按说去读硕士的时候不认识什么学长学姐，但是你“人造”了一大波“学长学姐”出来，然后帮助你做内推。因为这些人大部分都找过实习了，去某个公司实习就会积累一些公司人脉，然后你就可以用你的这些学长学姐（你的同级的本科同学）帮你内推了。

所以，应该Gap year去工作，再申请美国硕士。

3.美国这样的就业现状，影响了美国录取委员会的录取偏好，从而影响了读美国硕士这件事究竟应该是什么时候读

美国的话，你去访问美国大学的CS Master的官网你就会经常看到这样的句子「我们虽然不要求申请者有工作经验，但是我们更希望录取有工作经验的人」——这是为什么呢？因为美国的录取委员会也知道美国的就业现状是公司只喜欢要有工作经验的人，那美国录取委员会从自身利益出发，他希望他的学生都大概率能在毕业后找到工作，所以他就的确更希望录取有了工作经验的人，因为这些人的求职压力小、求职难度低，这样这个硕士的就业率就会很高，就业率和学校的排名挂钩。

更何况，一个人，如果他经历了国内求职的洗礼+毕业后真的去做程序员工作一下，他的计算机的基础知识可以得到夯实，日后到了美国学习起来也更加轻松，做作业花费的时间可以变少，那面对美国求职这件事，就有更多的准备面试的时间，为找实习和找全职都赢得了更多时间，就有更大概率找到工作。————录取委员会当然也明白这个道理。

所以，这就是为什么你去美国读硕士后就会发现，只有中国人大部分都是大四毕业后就直接去美国读硕士，但是身边的美国、印度、其他国家的同学，大部分都比中国人大3岁-10岁不等，几乎看不到其他国家的人是本科毕业后直接去读硕士的这种现象。因为本来，按照录取委员会的喜好，就是喜欢要有工作经验的人，但是来自国内的申请者，几乎没有有工作经历的人，都是大四学生去申请硕士，所以我们才会看到，几乎只有中国人 呈现出了都是没有工作经验，直接去读硕士。

所以，有工作经验的人去申请硕士，录取委员会横看竖看，都只会更喜欢。所以，应该Gap year去工作，再申请美国硕士。

而在我们中国人的观念里，念完小学就去读初中，念完高中就去读本科，读完本科就去读研究生/博士，这样才是一帆风顺的，符合常理的。也就是说，人们认为，一个人的教育经历，最好是一气呵成，没有任何的间断或者延缓（gap）。甚至在有些时候，如果一个人在教育经历中有Gap，会被舆论认为这是不太光彩的一件事，比如高三读完后，gap了一年重新高考（复读）；或者自己留学申请，gap了一年重新考自己之前没考出来的托福和gre，然后再申请美国学校。

所以在中国的环境下，在传统观念的影响下，gap year的人都是“差生“，而有能力的人都能做到一气呵成，一鼓作气连续作战直至学业终极目标。Gap year的同学自己也就会在潜意识里给自己增压，认为自己就是成了同龄人中慢半拍的人，是某种有意义的失败者，然后找工作的时候似乎也会被嫌弃年龄大了1-2岁。因此，选择gap year这样做的，是少数中的少数，因为学生的脑子中就不曾有这根弦儿，除非有人提醒他，否则他一定不会主动去想：我是不是先工作1年再去美国这件事。

4.有了工作经验后，可以有机会减少低分GPA对自己硕士申请的恶劣影响。即便是GPA不是低分，那有了工作经验之后，也是有益无害的。那这是为什么呢？

（1）原因1：

GPA 低分对申请硕士所产生的恶劣影响，可以在很大程度上被工作经验弥补，因为求职这件事 本身有一定难度，所以找到工作本身也可以算作一个“成绩表”来作为能力优秀的证据，这样就有了更多的素材来证明GPA低分不是自己的真实画像。

举个极端例子，比如有一个人，读本科的时候经常挂科，但是工作了几年后，在某一个公司做到了软件开发的技术总监，那其实就没有人关心他本科是不是挂科了，因为他既然已经是总监了，说明能力是很强的了，就算当年挂科过，那也是当年的他，不是现在的他。现在的他必然很优秀。

所以就是用这样的逻辑，去冲淡录取委员会对低分GPA申请者的“差生”印象，我们希望硕士录取委员会这样去想：“虽然这个人仅仅工作了1年就去美国读书，但是他既然能找到工作，能求职成功，说明他自己的能力得到了业界公司的认可，那说明他的确是有计算机的基本功的，虽然他GPA低，但是想必他已经不是当年的他了。”

在这样的逻辑下，你会发现，如果你拥有工作经验，哪怕你之前GPA分数不低，那工作经验都会是一个锦上添花的东西，何乐而不为呢！

所以，应该Gap year去工作，再申请美国硕士。

（2）原因2：

选择gap year的话，可以在2022年年初申请2022年暑期的美国科研来做，从而有机会拿到美国推荐信。进一步弱化GPA低分的劣势，这样这个劣势就几乎没有了，不存在了。当然，你如果没有GPA劣势，那就更可以利用多出来的1年去做更多有助于背景提升的事，为了硕士申请服务。

美国这个国家更加认可自己的本土老师的推荐信，如果录取委员会看到有一个本土老师认可一个低分GPA学生的能力，且能提及这个学生跟着自己做过科研，表现不错，那这件事，可以极大的弱化GPA低分的劣势。。。甚至比1年工作经验都能起到更大的弱化作用。使得GPA低分的劣势几乎不存在了。更不用说，如果你本身GPA高分，又有本土老师的认可，那硕士申请就更稳了。

所以，应该Gap year去工作，再申请美国硕士。

5.你在国内工作一年，可以攒出来至少10万人民币左右的积蓄吧；你在美国工作1年，可以攒出至少4-7万美元的积蓄。总之，工作1年，可以降低父母为你支付学费的的财政负担。

所以，应该Gap year去工作，再申请美国硕士。

简单来说就是这个图了：