肖哥，转行读CS master的话能有多大概率进到很好的美国科技公司里？求职能有好下场吗

转行读cs master有多大概率可以进好的科技公司。这个问题你要这样想。。。

举个例子，比如你拿下了uiuc的cs master，uiuc的cs是top 5的。然后你去uiuc 读cs master去了。然后参加uiuc的招聘会，此时各种公司去招人了，然后招聘官看到了你的简历，他大概会这么想：

【哦 这是一个非cs本科专业 但是现在在uiuc 读cs master 。hmmmmm，转专业选手，不是科班出身，但是这个人居然能中uiuc的 cs master，说明uiuc的professor/录取委员会认可了这个人的cs能力起码和一个优秀的cs本科生差别不大的，否则uiuc录取委员会也不会把这个人录取进来。可以只管给个面试机会看看这个人能力如何】

但是我们不排除有的公司的招聘官会这么想：

【哦 这是一个非cs本科专业 但是现在在uiuc 读cs master 。hmmmmm，转专业选手，不是科班出身，也不知道基础到底如何，万一cs基础不好咋办？hmmm，还是主要考虑科班出身、根正苗红的cs选手吧】

我们无法排除第二种面试官的存在。所以我们就要去想如何打消他的顾虑。。怎么打消呢？你仔细想想，他之所以会顾虑，也是因为看到你不是科班出身，担心你cs基础不好，无法很好的胜任程序员的工作，所以不爱招你。因此，我们就需要在简历里出示更多证据，来证明你是优秀的。那什么样的经历是可以让面试官更放心的呢？

我想，已经有工作经验的你，应该已经知道问题的答案了——我们最好在简历中展示出你最好是做过至少1年的full time程序员工作，这样的话就会让招聘官觉得：“ 哦这个人，虽然不是科班出身 但是 唉？？他做过一年程序员工作唉！想必该学会的都学会了吧！！应该没啥问题了！” 这样是可以几乎打消他的顾虑了

所以此时我是强烈建议你在读cs master之前要获取1年的程序员工作经验的，这样就能打消上面提到的第二种招聘官的顾虑。但是如果你是在美国读的本科，那你在美国可能你也暂时做不了程序员工作——因为我相信你也知道opt和h1b都要求major和job相关，而且必须是强相关。所以你如果想获取1年程序员经验，只能去国内了。这个就看你自己是否愿意这样执行了。

• 如果愿意执行，优先也是选国内的美国企业。

• 如果你不愿意执行（不想在读cs master之前获取1年的国内工作经验），那就是说依然没有什么好方法完全打消他的顾虑的话。那我们就要再进一步想想如何面对这个劣势。因为这个劣势直接影响到了你收到面试邀请的数目（招聘官有顾虑，不爱发面试）。

那不如我们借着这个机会梳理一下，求职这件事如果要搞定，你需要做哪几件事吧。

求职步骤和方法

我认为，对任何人来说，美国求职都是两步

第1步，有一个好看的【简历】，然后通过【好的求职渠道】投递简历，以拿到面试邀请为目标

第2步，【掌握面试知识和面试技巧】，以通过面试、拿到offer为目标。

所以求职一共是两大步，然后做好3个框框。

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第一个框框，靠的是cs的好的projects/工作经历/实习经历，以及好好修改简历

第二个框框，靠的是足够多的内推机会。渠道优先级是：内推＞对recruiter和hr自荐＞网申

第三个框框，靠的是重点复习面试技巧，如有必要，可以找同学或者业界面试官进行模拟面试或者1对1讲课辅导

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那上面提到的劣势，是对应到第一个框框的，也就是他认为你的简历 他不喜欢 他有顾虑。但是由于 求职的第一步（拿到面试邀请）还有另一个框框要做好，就是要拥有好的求职渠道。

所以第一个框框如果弱一些，我们就让第二个框框强一些，这样能挽回来不少面试邀请机会。

内推＞对recruiter和hr自荐＞网申，这个是求职渠道的优先级。

所以首先多多积累人脉，在内推上，比如让linkedin早点超过10000人，方便求内推；比如进一些内推群（我目前也在弄公益内推群），通过内推群的机会和人脉投递每一个机会。

其次是多在linkedin上连一些hr和recruiter，这样方便自己直接对他们自荐，自己推销自己。比如你有5000个hr recruiter，然后5000个自荐message发出去，就算拿到面试的概率是千分之一，也有5个面试呢对不对。

所以即便是有劣势，也可以通过我们这种人为的努力去克服掉，从收到足够多的面试邀请。这样进入到好的科技公司就不是难事了。

不过，退一万步讲，比如你cs master毕业的时候，没有找到好的工作，那你先好说歹说去一个普通公司做程序员（这个还是不难的，因为美国中部很多农村的程序员机会的竞争并不激烈），积累个1-2年经验后，此时再跳槽去科技大厂，就比你cs master毕业直接投递科技大厂的程序员职位，要容易的多。嗯，美国社会就是这个样子的。。。有了工作经验后，想跳槽就容易的多了。

但是我们还是要按照最坏的情况准备，也就是说，虽然我们对你读cs master毕业后的第一份工作，不挑公司（因为我们目光放长远，想去科技大厂，不用着急，一时进不去，可以过2年再进），但是也可能会面临压力。

美国的F-1学生签证要求毕业后60天内就要开启OPT身份（也就是说OPT的start date需要在毕业后60天以内），然后OPT开启后，在OPT第一年里最多只有90天的失业期。所以这样算下来，就是毕业之后最多有150天的时间用来找工作。掐指一算，这是5个月的时间，不要觉得这5个月的时间很长，因为这个对于美国求职来说，依然存在着找不到工作的风险。

保住身份的方法

如果失业期超过限制，则OPT会失效，在美国就失去了境内合法身份。此时一共有如下几种方法可以保住身份：

1.最推荐的方法

留校或者申请其他学校的Research Assistant也就是RA（unpaid），通过老师向学校争取一个这样的机会，这样你的雇主是学校，然后老师是你的advisor，然后你是用OPT做university的unpaid的employee。这样的风险是最小的。然后你可以一边在学校给老师做科研，然后一边骑驴找马，寻找业界公司的机会。当然，如果是paid的机会，那更好了，能有点收入是一点。

2.第二个方法

就是如果你自己的父母或者身边的学长学姐/学弟学妹，他们在美国注册了公司（比如他们在创业，所以注册了公司），如果愿意招你做一个unpaid的intern或者unpaid的full time，这个都是可以的。你的身份相当于是落在了这个公司里，也是不会出问题的。当然，如果是paid的机会，那更好了，能有点收入是一点。

3.第三个方法

在OPT期间自己注册一个公司，然后self employed，然后你既是雇主，也是员工，这样你可以用雇主的名义去找工作。也就是说，比如你找到一个加拿大的工作，但是加拿大雇主不给加拿大境外的人办理加拿大身份，所以你按说是没法给加拿大雇主工作的，但是由于你在美国注册了公司，所以加拿大雇主是可以直接给你注册的美国公司打款的B2B打钱，然后你用这些钱，自己给自己发工资。所以绕过了加拿大雇主无法直接hire在加拿大境外 没有加拿大身份的人的限制，又保证了美国身份不出问题。

以上方法不仅仅局限于加拿大这个国家，眼光可以投放到全球任何国家：国内、香港、新加坡、英国等等。只要有一个雇主看上你了，然后他想要remote的这样hire你（但是其实不是hire，而是走的B2B合作这种打款，然后你再自己hire你--自己给自己发工资），你就可以这样操作。

但是要注意，这方法只能用于OPT第一年，到后两年的OPT Extension期间，是不允许self employed的。

4.第四个方法

找ICC。唉，ICC这种公司吧，有的是靠谱的，有的是不靠谱的。ICC相当于一个中间人，左手是各种可以干活的candidate，右手是对接着需要招人做project的客户公司，然后candidate是get employed by ICC，然后ICC派candidate去给客户公司干活，客户会对ICC支付报酬，ICC会从报酬里抽取一部分钱作为公司收益，然后其余的钱发给candidate作为工资。

ICC的劣势主要在于：1）工资低，因为你的薪水被ICC抽成了；2）身份政策不友好，可能不给你抽H-1B签证；3）work life balance可能很差，天天加班那种；4）可能没有福利，比如健康保险等；5）不靠谱的ICC里，有些和下面的5里面的挂靠公司差不多，如果是这种情况的话，身份就很有风险了。

5.找挂靠中介挂靠身份

挂靠中介是指的，他左手是各种找不到工作的人，右手是愿意提供挂靠服务的公司。找不到工作的人交钱给挂靠中介（比如每个月500美元），然后挂靠中介把500美元里的一部分（比如300美元）给挂靠公司，这样中介和挂靠公司就都赚到钱了，然后帮找不到工作的人挂身份。

这样的话，因为公司人员流动性非常大，而且会有巨多无比的人在这里挂靠，而且还都是unpaid的，这样会引起移民局的怀疑，一旦被发现，这些挂靠的人会面临驱逐出境的风险。不是很建议。

所以我最建议前3个方法，都能保住身份 给你喘气的机会，然后重整旗鼓，继续在美国找程序员的工作。