肖哥，想问下你有哪些公司的朋友可以帮忙内推呀？我想最近都投一投，你把你的人脉列表给我可以吗？谢谢

感谢你的信赖哈，不过针对内推这件事，我需要多解释一下你的这个逻辑为什么稍微有一些不符合我这里的实际情况。

首先，我们幻想一下内推的场景。举个例子，比如哈，你自己朋友圈里有一个人在wish工作，然后你想求他帮你推wish。你有两种方式求内推：

（1）直接问他，你们公司招人吗？招的话内推下我？ ——在这种情况下，你也许可以不访问wish的career page，直接从他嘴里得知招人的情况，以及一些你要做的事等等。所以可能会有或多或少的communication

（2）你先去wish career page看到了你想投的职位，然后带着这个职位去reach out你认识的这个wish的人求内推，说「我看到你们官网有这个职位，我想求你帮我推这个职位可以吗」

好的，幻想完毕，这就是两种求内推的方式

其次，我想说下我这里可能不太适合做（1）这种情况的内推，理由就是，如果每个对我求内推的人都是（1）这种方式，会累坏每一个内推人。因为不管是在招人还是不在招人，都可能会有很多communication。比如公司不招人，求职者就会继续问，什么时候招人，其他team是否在招人，招人的时候要做什么等等等等；比如公司招人，求职者就会问你们家公司面试特点是什么，面经准不准，面试官如果是xxx的话 面试风格会偏什么，用准备BQ问题吗，简历deep dive多不多，算法需要刷到什么程度，面试完后出结果快吗等等等等。

虽然我是的确有一颗公益心，也不是很怕麻烦，但是如果都按照（1）这样操作的话，，其实我辛苦一些没事，但是关键是会累坏所有内推人。毕竟他们都有正式工作，有的甚至还有小孩。所以为了避免各种followup的情况发生（毕竟大量communication会太麻烦内推人了，从而导致会hurt 与内推人的relationship），我一般都不采用（1）的方式做公益内推。

所以我一般建议求职者采取（2）的方式找我帮忙。那求职者具体应该怎么做呢？比如你在网上浏览到了20个想投递的公司的job posting，然后你把这个link以及对应的公司名字给我，然后我去判断哪些我可以方便操作内推。届时我会把你的简历+第三人称自我介绍+job link 发给内推人，看他愿意不愿意推。回复我后，我会告诉你可以推的公司，以及什么时候操作内推。

所以我建议你也这样做。

至于我这里有没有一个内推公司list，这个我也是没有整理的。为什么呢？因为不make sense。因为可以操作内推的公司 ≠   正在招人的公司。换句话说，即便是有某公司的内推人脉，但是如果这个公司不招人，那有人脉也是没用的。所以你作为一个求职者，你求内推的逻辑思维，不应该是「有什么内推人脉我就投递什么公司」，而应该是「什么公司在招人？先找出来招人公司。然后看看招人公司里，哪些有内推人脉」。

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不过有一点你需要明白，比如举个例子，比如，我认识robinhood和twitter的内推人。那是不是意味着，这2个公司的内推人一定可以内推你呢？

其实也不一定的。这是为啥呢？可能的原因如下：

客观原因

（1）内推人太忙了，近期统一不open to操作内推

（2）内推人近期操作内推太多了——不一定是来自我这里的求职者，他可能在一亩三分地或者其他平台也po了内推机会，然后找他推的人太多了。。而推太多的话，从某种角度来说，会降低自己在公司的credit。所以他即便是有这份心思，也爱莫能助。

（3）内推人刚刚跳槽，离开了这家公司，我很难要求内推人再利用他的人脉帮忙内推（有点太麻烦他了）。

主观原因

（4）求职者简历不够格，内推人不想推。

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总之，建议你把job link以及job link对应的公司名字，以及你的简历和第三人称自我介绍整理到一个google sheet里然后给我，我会在可以操作内推岗位后面做一下标记。我如果有时间且的确能帮忙的话，我会愿意帮的。但是如果没帮上，也希望你不要怪我，因为操作公益内推这件事其实还有很多其他因素要考虑，有些因素不方便公开拿出来说，所以如果没推成的话，也希望你能理解。