肖哥，我听你的话，本科后先gap去工作了3年（还升职了两次），然后我去读CMU硕士现在第三学期找工作中，但我发现很多美国公司都是给我发new grad职位的面试和工资，为啥会这样？之前工作白干清零了？

首先，感谢你相信我的建议哈，先去gap再去读硕士，绝对是最佳的申硕策略。

如果你读硕之前工作的这3年，是去的纯大陆企业（纯国内的公司）的话，那你的这份工作经验的确有可能不被美国公司认。因为美国基本上只认美国公司的工作经历，是真的。即便是认了大陆企业的工作经验，那也有可能是打折认可（比如你工作了5年，然后只当作你工作过2年，然后去给你匹配岗位和工资）。

但是如果你的确是在美国公司工作的，然后读硕士后，按说是不会发生大面积的职位降级的情况。即，美国是会respect和recognize你的past work experience的。所以你如果已经有了工作经验了，你就放心大胆的投递社招的experienced的职位即可，会被recognize的。

那如果发生了有工作经验但是被当作没有工作经验的求职者的情况，会是什么原因导致的呢？

1.communication没有沟通好，和hr去沟通的时候，如果得知是sde 1的职位，那应该主动要求被place在sde2或者sde 3的职位，如果没有sde 2和3，那其实不应该继续面下去了，因为美国是会recognize本土的work experience的，不应该发生读了个硕士 工作经验就清零的现象。

2.面试表现不好，虽然按照sde 2或者sde 3去面的你，但是你面试的时候答题一般，导致给你downgrade为sde 1的岗位了。所以这种不是公司不尊重求职者的情况，而是求职者自己没有发挥好

3.遇到了非常小气、非常mean的雇主：他看到你的简历，看到你有3年的工作经验，他心里清楚的知道应该给你一个有经验的岗位的offer以及工资但是此时他依然故意把你当作一个没经验的人给你匹配junior的职位和工资，主动无视你之前的工作经历，这是非常无耻的行为，非常mean。

其中，3这种mean的雇主，有没有？有。多不多？按说应该不多，按说不会发生大面积的不被recognize的情况。

所以，针对你目前的情况，你当然现在主要投递sde 2和sde 3的职位，遇到sde 1的职位也可以去面一下，然后看最终拿到什么offer。

如果你毕业后还没找到合适的工作，此时你就为了保住身份（在美国没offer的话身份就会出问题）然后接一个sde 1的offer，然后你接了后就先去，然后立即跳槽，跳去sde 2或者sde 3的职位就好。总之你要知道，你的经验是会被认可的，不要被mean的雇主弄的你怀疑自己。

所以如果你是毕业后先去做一个sde1的职位，你也只管去，但是其实你届时的社会角色已经从学生重新变为社会人（working professional），此时跳槽，按说就不会大面积的发生给你发面试的职位都是new grad的无经验的岗位上去，此时应该就会更容易被市场recognize你的past work experience。

而且，没有人规定入职后短期内不可以离职，你想走是随时可以走的，在美国，大部分工作都是at will的。所谓at will就是，你随时可以离开公司，公司也可以随时炒你。只不过，刚入职立即离职这样做的时候要注意可能有sign on bonus要归还的问题，这个问题有点恶心，就是比如你sign on 10000，到手5600，然后4400是tax。一般sign on可能会绑你绑1年/1.5年/2年   （不同公司不一样），所以如果入职后短期内会走，你就得归还sign on bonus，但是你还的时候要还原价，也就是10000。嗯。。所以如果你打算入职一个sde 1后立即跳走的话，你就应该在接offer的时候，和雇主说，你不要sign on，想多要一些股票什么的，股票是不绑人的（不会导致你有损失）

总之，请你相信我，在美国，只要你有工作经验（美企的经验），你是会被雇主认可的。但是如果没有被认可，你需要屈服于美国的身份现状（毕业后不能失业太久，否则美国身份会出问题），然后随便接一个岗位的offer，然后此时继续找工作，然后遇到合适的岗位与职级还有工资，就立即跳走就行。